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九局部联合发文禁止就业性别鄙弃,还须警惕企

更新时间:2019-02-24

【九局部联合发文禁止就业性别歧视,还须警惕企业“灵活变通”】近日,九部分印发告知,恳求制止就业性别鄙弃,如应聘不得讯问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检名目,不得将限度生育作为录用条件等。该告诉对女性就业轻视的红线意思不容忽视,但其功能发挥离不开配套措施。职场性别平权是个系统工程,需要平衡劳能源市场上各方主体的利益。从这个角度看,禁止应聘设置性别、询问婚育,只是迈出了一小步。


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